Рішення ЄСПЛ у справі «Гуйван проти України» стало важливим орієнтиром у сфері захисту приватного життя працівників. Суд визнав, що навіть службові мобільні дані можуть містити персональну інформацію, якщо вони розкривають місцезнаходження чи коло контактів особи. Україна, на думку Суду, не забезпечила ефективного судового захисту, адже національні суди не перевірили пропорційність моніторингу за критеріями справи Bărbulescu. Це рішення зміщує фокус української практики: держава має позитивний обов’язок гарантувати баланс між правом роботодавця на контроль і правом працівника на приватність.